Anställa första städaren – lön, kollektivavtal och kostnad

Den första anställningen är ett av de största stegen i en städfirma. Görs den rätt kan du ta fler jobb, växa och själv lägga mer tid på kunder och försäljning. Görs den fel äter lönekostnaden upp marginalen.

Guiden ingår i serien Starta städfirma.

När är det dags?

• Du tackar nej till jobb flera veckor i rad.
• Du har återkommande kunder som täcker minst en deltidstjänst.
• Ditt timpris täcker en anställds lönekostnad med marginal (räkna nedan).

Vad kostar en anställd?

Lön enligt kollektivavtal. Serviceentreprenadavtalet (Almega och Fastighets/Seko) gäller 2025–2027. Lägsta månadslön för anställda från 22 år är 28 805 kr från 1 juni 2026. För fönsterputsare gäller Fönsterputsavtalet med egna löne- och ackordsregler.

Arbetsgivaravgifter. Ordinarie avgift är 31,42 procent. För anställda födda 2003–2007 gäller tillfälligt en lägre avgift (20,81 procent 2026) på lön upp till 25 000 kr i månaden, för löner som betalas ut 1 april 2026–30 september 2027.

Övrigt. Semesterersättning, tjänstepension och försäkringar enligt avtal, arbetskläder, utrustning, introduktion och tid för administration.

Räkneexempel (antaganden): månadslön 28 805 kr + arbetsgivaravgift 31,42 procent ger cirka 37 856 kr i månaden före semester, pension och försäkringar. Lägg till dessa och dela med de timmar som faktiskt går att fakturera – då ser du vad varje timme kostar. Gör kalkylen i timpriskalkylatorn och justera med din redovisningskonsult.

Checklista för första anställningen

• Registrera dig som arbetsgivare hos Skatteverket
• Bestäm anställningsform (provanställning, deltid/heltid)
• Skriftligt anställningsavtal med lön, arbetstid och arbetsplatser
• Teckna eller anslut dig till kollektivavtal (eller motsvarande försäkringar)
• Introduktion: rutiner, kemikalier, nycklar, kundbemötande
• Riskbedömning av arbetsmiljön
• Lönesystem och tidrapportering – se affärssystem
• Förmögenhetsbrottsförsäkring

Rekrytera rätt

Pålitlighet, noggrannhet och kundbemötande väger tyngre än tidigare erfarenhet. Testa gärna med en provdag tillsammans med dig, och be om referenser.

Sammanfattning

Anställ när du har stabil efterfrågan och ett pris som bär lönekostnaden. Följ kollektivavtalet, ta hjälp av lägre avgifter för unga om det passar och ha rutiner och system på plats från dag ett. Tillbaka till hela guiden om att starta städfirma.